五个重点解析:如何使用LinkedIn让自己成为抢手的国际人


  • 2020-06-16

Facebook在今年2月正式宣布在全球40多个国家上线人才招聘功能。但是说到人才媒合,就不得不提LinkedIn了。五年前,富比士杂誌发表「成长最快速的25家科技公司」 (America’s Fastest Growing Tech Companies 2013),榜单榜首不是Facebook,也不是Google,而是LinkedIn。当时近12个月的销售成长达80%,把其他公司远甩在后,富比士更预估LinkedIn未来三年的每股盈余 (EPS) 成长率高达 51%。

2016年6月,微软以目前最高的科技公司收购金额,262亿美元现金(约台币 8,490 亿元)收购LinkedIn。以「提供专业化的社群媒体」为主要诉求的LinkedIn,除了早已成为美国主要的求职媒合平台,在许多亚洲国家也越加活跃。想成为国际人才的你,是否跟上了这股风潮?

创新点:大部份的人都是透过二度或三度连结(朋友的朋友的朋友)得到新工作,这些连接,就是「弱连接」!

为什幺要用LinkedIn及如何使用LinkedIn让自己成为抢手的国际人才,本文将用五个重点解析。1.人际网路的庞大威力。2.与时俱进的能力是强大的武器。3.求职人才夺回求职主控权。4.善用社群力量,成为炙手可热的人才。5.寻找国际工作的平台。

人际网路的庞大威力

根据LinkedIn2016年针对美加地区于2016年2月及3月转职者的调查,40%的转职者是透过新公司的员工推荐,得到新工作。在转换工作6个月前,仅11.7%与新公司的人有一度连结(First-degree connection,即在LinkedIn上直接认识),即使到了转换工作前1个月,也仅有18%的人与新公司的同事有一度连结。也就是大部份的人都是透过二度或三度连结(朋友的朋友的朋友)得到新工作。这种二度以上的连结在人际网路上,称之为弱连结。

平常不会花时间及精力经营的弱连结,在许多关键时刻,却扮演着重要的推力,例如找工作。今年年初出版,由芝加哥大学主持的劳动经济期刊(Journal of Labor Economics)中的一篇研究发现,帮忙找到工作的朋友,90%都是弱连结。LinkedIn提供了一个整合人际网路的平台,在这里可以轻鬆地找到弱连结,得到梦想工作的入场券。发送讯息时,因为有共同朋友,能拉近双方的距离,也更愿意分享及推荐工作机会。拥有越多弱连结,就拥有越强大的社群能力,离梦想工作就越靠近。

五个重点解析:如何使用LinkedIn让自己成为抢手的国际人

在现在变化快速的世界中,没有人能够预测下一个崛起的产业是什幺,更无法预测下一个会成为抢手的专业能力是什幺。例如现在有不少公司,包括LinkedIn,僱用资料科学家(Data Scientist)及经济学家,这在五年前是没有人能预测到的趋势。职场的优秀人才必须与时俱进地发展新的专业技能,才不会被淘汰。

透过定期确认以下三个要点,来确保自己的专业能力正朝着正确的方向发展。(1)紧盯产业趋势:不停问「What’s Next」,把握未来的趋势。(2)掌握最新职缺:了解现在人才市场的需求,自身的专业能力是否具有竞争力。(3)仔细观察新雇员:新雇员的能力,很可能就是未来会被大量需求的专业,也是近期应该安排学习的新能力。

在 LinkedIn,可以浏览最新的职缺清单、追蹤产业的领导公司及意见领袖、了解朋友的就职状况,进而掌握产业最新趋势,不会被淹没在一堆自拍照中。除此之外,越是走在前端的公司,越是仰赖 LinkedIn 寻找拥有最先进能力的人才。因此使用 LinkedIn 来发展与时俱进的能力,成为抢手的人才吧!

求职人才夺回求职主控权

求职资讯的透明化及多样大量的工作机会,都让求职人才拥有更多求职的主控权。随着网路资讯科技的发展、社群媒体的盛行,以往求职的资讯不对等状况逐渐减轻。求职者不再只能仅从面谈或是工作内容描述(Job Description) 中了解职缺及公司。在 LinkedIn 上,求职者可以找到在某公司就职中或曾经就职的朋友(或朋友的朋友)、或是学长姐、学弟妹,能从不同面向得到更多职缺相关的资讯及公司的真实面。

工作不再只有坐在办公室朝九晚五的选择。根据自由工作者媒合机构(Upwork)估算,2014年美国5300万名的自由工作者占全美工作者的34%。除了接案的自由工作者,利用下班或空闲时间,增加额外收入的自由工作者也逐渐增加,零工经济(Gig Economy)开始蔓延全球,Uber就是一个最好的例子。在LinkedIn上提供了许多这样的自由工作职缺。

五个重点解析:如何使用LinkedIn让自己成为抢手的国际人

LinkedIn没有制式的履历格式,但是善用各种栏位,例如个人照片、个人专业介绍等,求职者更能展现自我独一无二的经历。最基本的守则还是适用,像是使用专业的个人照片、精简却具有故事性的介绍自己、利用附件或是多媒体展现工作成果。在LinkedIn上,求职者可以展现最精彩的自己,并拥抱任何职缺的可能性。

最重要的是,善用LinkedIn的社群力量,让自己成为炙手可热的人才。在开始之前,别忘了社群力量的两面刃。求职者可以藉由社群力量得到更多的认同,但是任何谎言也将无所遁形,因此诚实永远是最上策。在LinkedIn上,社群互动会被用来确认资料的可信度,当一个求职者谎报职位或是专案内容,很可能立刻就被前同事戳破。但是同时,若能得到共事者真挚的认同,也会加强求职者专业能力的可信度。

寻找国际工作的平台

不少人有海外工作的梦想,但是实现的人却是少数。利用国内的人力银行平台,找寻国际工作的成功机率很低。大多数的途径,可能是到想就职的国家唸书,在当地建立人脉进而找到工作。但是这个方法不仅花钱又花时间,还可能无功而返。还好,我们还有LinkedIn。

LinkedIn是个国际化的平台,在这里求职者可以找到全球各地的职缺,也能加入不同的社团(Group)交流专业能力、获取相关产业的第一手消息及职缺。LinkedIn也会根据用户的的经历推荐适合的职缺。LinkedIn已经成为许多欧美人士发展亚太市场的前哨站,想找寻国际化工作的你还不快跟上?

参考资料:

    LinkedIn’s Top Three Secrets To Getting Hired In 2016 What LinkedIn Data Reveals About Who Will Help You Get Your Next Job 6 Ways To Check That Your Career Skills Are Still Competitive How to Use LinkedIn: 35 LinkedIn Tips for Professional Networking, Business & Marketing 10 LinkedIn Tips for Students and New Grads America’s Fastest Growing Tech Companies 2013 给新鲜人–求职的第一步你Linkedin了吗? 想要更国际化的工作? 试试LinkedIn吧! 打开国外机会!求职必备,5步骤写好你的Linkedin Profile



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