双宝家庭新选择!! 父母同时抚养2名未满3岁子女 可同时请育


  • 2020-05-22
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   话说去年度(2018年)育婴留职停薪津贴规定,只要是扶养2名以上未满3岁子女的爸妈,都可以「同时」申请育婴留停并请领育婴留停津贴,但是相关请育婴假的规定迟迟未跟上;当时只有抚育「多(双)胞胎」者可同时申请育婴假,以致常有劳工父母请假遭劳方拒,而昨日(108.02.22)劳动部在粉丝专页发表了一则讯息,劳动部昨天发布函释,让双宝(2名以上未满3岁子女)家庭的父母,都可以「同时」申请育婴留职停薪,对于多宝爸妈是一项育儿陪伴的新选择。

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  依照劳工育婴假在性别工作平等法第四章第16条规定:受僱者任职满六个月后,于每一子女满三岁前,得申请育婴留职停薪,期间至该子女满三岁止,但不得逾二年。同时抚育子女二人以上者,其育婴留职停薪期间应合併计算,最长以最幼子女受抚育二年为限。受僱者于育婴留职停薪期间,得继续参加原有之社会保险,原由雇主负担之保险费,免予缴纳;原由受僱者负担之保险费,得递延三年缴纳。

  依照育婴留职停薪津贴在就业保险法内,第四章第11条规定:被保险人之保险年资合计满一年以上,子女满三岁前,依性别工作平等法之规定,办理育婴留职停薪。另外第四章第19-2条规定:婴留职停薪津贴,以被保险人育婴留职停薪之当月起前六个月平均月投保薪资百分之六十计算,于被保险人育婴留职停薪期间,按月发给津贴,每一子女合计最长发给六个月。前项津贴,于同时抚育子女二人以上之情形,以发给一人为限。父母同为被保险人者,应分别请领育婴留职停薪津贴,不得同时为之。

  举例而言,育有「龙凤胎」子女之父母均为被保险人,同时于107年9月1日至108年8月31日办理育婴留职停薪1年。前半年期间,父亲可先以儿子的名义请领6个月育婴留职停薪津贴,母亲以女儿的名义请领6个月津贴;后半年期间,父亲以女儿的名义请领6个月津贴,母亲以儿子的名义请领6个月,父母在育婴留职停薪期间,可各别请领12个月津贴。

  如育有两子女之父母均为被保险人,大宝于108年9月1日出生,二宝于至109年7月1日出生。母亲办理育婴留职停薪1年2个月(不含产假),而父亲于2宝出生后办理育婴留职停薪1年。母亲办理育婴留职停薪大宝出生后,可以用大宝名义请领请领6个月育婴留职停薪津贴,二宝出生后,用二宝名义请领6个月育婴留职停薪津贴;父亲办理留职停薪期间,前半年期间,可先以大宝的名义请领6个月育婴留职停薪津贴;后半年期间,以二宝的名义请领6个月津贴,父母在育婴留职停薪期间,可各别请领12个月津贴。(下图)

资料来源: 劳动部粉丝团、全国法规资料库、 劳动部、电话询问劳动部

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